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        文章来源:西湖网    发布时间: 2019年12月10日 08:07:11  阅读:356  【字号:      】

        过去一说文化人才,指的都是文艺家 ,如今,经营管理人才正显得日益重要。一家大剧院、音乐厅 ,一座博物馆、美术馆,一个文艺院团或是文化公司 ,如果经营管理薄弱,即便硬件设施一流,即使拥有一大批创作和演出人才,也照样不会有什么起色 ,不是资源浪费,就是无所事事。然而,近些年,经营管理人才,尤其是掌门人,却总给人以一种可遇而不可求的感觉。网络流行语“被全勤”出自网友“西贝先生”的一篇博文。他说去朋友L的公司找她吃饭,等待时无意间瞄到朋友的年假单上,带薪年假竟然一天都没动过。“有带薪假怎么不休?2012年,张女士在公司组织的一次体检中,被查出患有乙型肝炎。张女士说,正为疾病犯愁的自己,一边抓紧治疗,一边坚持工作。可没曾想,公司的同事因为她得了乙肝,常常排挤、歧视她 ,更让她难以接受的是,公司老板不仅不体谅、主持公正,反而处处设置障碍,多次责备其工作质量不合格并劝说其离职。出于无奈,加上病情恶化,张女士最终被迫签署解除劳动合同协议书及离职申请。可公司并没有对张女士进行任何解除合同补偿,她将公司告到法院,讨要说法。

        7月27日 ,河南省第十一届人民代表大会常务委员会第二十八次会议批准《郑州市劳动用工条例》自2013年1月1日起施行 。《条例》对招收录用、工作时间、工资报酬、监督检查、法律责任等方面进行了明确规定,将达到规范劳动用工行为,保护劳动者和用人单位的合法权益,促进劳动关系和谐稳定的目的。

        所谓劳务派遣,就是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬 。在劳务派遣关系中 ,存在三方当事人,即劳动者、劳动派遣单位及接受劳务派遣的用工单位。其中 ,与劳动者建立劳动关系的只有劳务派遣单位,即劳务派遣单位才是劳动法规定的用人单位,而非接受劳务派遣的用工单位。

        法院审理后认为 ,原告牛师傅作为原许昌市医药公司的职工在工作中受伤,当时公司已认可牛师傅为工伤。根据河南省劳动和社会保障厅豫劳社工伤(2005)4号关于转发劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的通知第一条规定 :“职工1996年10月1日前因工作遭受事故伤害或患职业,当时已经有关部门或单位确定为工伤,但未经劳动保障部门认定的,不再补办工伤认定手续,《工伤保险条例》实施后应继续按原规定享受有关工伤保险待遇。原告牛师傅在1988年2月3日工作中所受伤害应属工伤 ,应由改制后公司承担本案民事责任。判令许昌保元堂药业有限公司支付原告牛师傅一次性伤残补助金元、医疗费3432元、工资元、鉴定费300元等共计元,驳回原告其他诉讼请求。

        25日,河南省焦作市中级人民法院、沁阳市人民法院分别公开开庭审理了两起涉“瘦肉精”刑事案件,当庭对8名被告人依法作出判决,其中制造销售“瘦肉精”的被告人刘襄因犯危险方法:舶踩锉慌写λ佬,缓期两年执行,其他4名制售“瘦肉精”的被告人、3名负有食品安全监管职责的被告人分别被判处有期徒刑至无期徒刑 。人民法院的判决,彰显了我国打击食品安全违法犯罪的决心和力度,警示那些利欲熏心、置人民群众生命健康于不顾的食品生产销售者:任何:κ称钒踩奈シǚ缸镄形冀艿椒傻难铣。陈星:因为劳动关系终止了,单位不用你了,或者你辞职另选其他工作了,根据《工伤保险条例》规定,你可以获得一次性的伤残就业和医疗保险补助金,这两项补助金。根据新修订的《工伤保险条例》,医疗的一次性的补助金是由社保基金来支付的,而伤残就业补助金是由单位来支付的,这个是一个新的不同点,在未修订以前,这个都是由单位来支付的,这个也减轻了单位的负担。所谓可遇 ,就是遇见优秀的人才,算你运气;所谓不可求,就是这种遇见无法保持常态 ,一切只能依赖主管部门慧眼识才,一切都仰仗恰巧有位能人可以被委派到这里 。如果没有这样的合适人 ,或者主管部门看走了眼,也只得自认倒霉。现在的文化设施和文艺团体,其兴衰几乎都与某个经营管理的魅力型人才结为因果,有的精力过人、有的管理超群、有的长袖善舞、有的人脉资源丰富、有的从理论到实践无不把握、有的国际交流能量非一般人可比,而这样的优秀人才实际上少而又少。久而久之,经营管理人才可遇而不可求,似乎成了一种习惯认识,在人们心目中,多少都有点撞大运的味道。

        陈星 :剩下的由保险公司赔了一部分,就是交强险,还有咱们社保基金应当支付的。因为这个单位没有给员工上保险,应该由单位赔偿,单位大概赔偿6、7万,交通事故的保险赔的多一点 。主持人姚星:您可以按照思路的流程来说,您可以从新的和旧的对比。您还可以通过什么角度来说,我个人的建议,如果您认为可以的话,可以通过农民工兄弟对《工伤保险条例》不了解,如果了解了以后,他就有相关证据可以搜集健全了,他所受到的赔偿金额就更高了。因接受劳务派遣的用工单位与劳动者不存在劳动关系,用工单位不能直接开除、辞退被派遣劳动者。在法律规定的情形出现时,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位确定是否解除与被派遣劳动者的劳动关系 。用工单位不能接受被派遣劳动者向其提出的辞职,能接受被派遣劳动者辞职的只有与其建立劳动关系的劳务派遣单位。

        陈星:首先来说是减轻了劳动者负担,也是社会保障的一大进步 ,应该是这样的。另外主要的一点,它这个跟过去不一样的有一点,过去只要受到机动车的交通事故就可以认定工伤。现在加上一点是非本人责任,所以提醒大家要注意遵章守纪。




        (责任编辑:陈信靖)

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