行政管理开题报告

时间:2021-02-07 20:32:10 开题报告 我要投稿

行政管理开题报告

  充实的大学生活即将结束,大家都在认真的做毕业设计,在做毕业设计前指导老师都会要求先写开题报告,怎样写开题报告才更能吸引眼球呢?下面是小编整理的行政管理开题报告,欢迎阅读与收藏。

行政管理开题报告

行政管理开题报告1

  行政管理专业毕业论文开题报告

  题 目

  我国中小企业绩效管理中存在的问题及对策

  一、选题的目的、意义(理论、现实)和国内外研究概况

  绩效管理是企业人力资源的风向标,有什么样的绩效管理,就会有什么样的员工绩效。绩效管理是管理者对员工在企业运行中的行为状态和行为结果进行定期的考查和评估,同时和员工就所要现实的目标互相沟通,达成共识的一种正式的系统化行为。其过程就是一种信息获得和应用的过程,它采用科学的方法,按照一定的标准在一定的时间周期和评估范围对部门及员工的工作绩效,作出客观、公正的考核、评估,并根据评估结果修正部门和员工工作目标中出现的偏差,对部门和员工作出各种必要的奖惩及相关的培训活动,以此建立起激励与约束机制,促进其经营管理的改善,从而达到合理开发和充分利用人力资源,增加部门凝聚力,提高企业经济效益的目的,最终实现企业总体战略目标。在我国人数在20xx人以下,资产低于四个亿,销售收入少于要在三个亿的企业被定义为中小企业,许多中小企业的绩效管理系统与战略相分离,不符合企业的战略发展的要求,在管理和控制中未充分体现企业的长期利益,难于促进战略目标实现。随着近年来绩效管理逐渐被国内企业所重视,很多企业想通过良好的绩效管理来提升公司的整体业绩,几乎每一位管理员都知道绩效管理的重要性,但是,只有很少一部分企业的绩效管理是有效。在许多中小企业实施绩效上走进了误区,把绩效考评的主要目的均基于加薪,发放年终奖金等人事决策的需要。而忽略了员工的发展这一主要目的,评估的结果未能与员工培训、职业发展、用人决策、薪酬管理等多项目标相关联,致使企业人力资源的竞争优势大大下降。

  (一)国外的研究现状

  美英公司的中小企业经营管理人才管理模式主要依靠外部的市场体系人才进行激励、约束及监督,管理人员的选择本身也是市场行为,流动性较大。这种模式下,对企业经营管理人才的激励,约束和监督,主要依赖于企业运作的高度透明和外部完善的法治环境。英美模式管理有其合理性。管理者与员工各尽其职,有利于经营者集中精力,搞好经营,有利于保持经营者的工作热情和创新力,促使公司得以发展。企业经营管理人才的薪酬与贡献和市场紧密挂钩,报酬方式比较丰富,这使得英美管理模式下的薪酬制度的激励效果较好,能充分地调动管理人员的积极性。然而,美国企业高提拔、高奖励、高刺激的管理方式在一定程度上也带来负面影响。短期行为现象甚为严重,许多年轻人工作不到一年就更换了五、六次工作,这种现象打乱了公司的长期培训计划,影响了公司发展战略的实施。而且随着收入差距的不断加大,普通员工的流失率也在节节攀升,公司的经营效率必然会受到不同程度的影响。还有,任意的就业政策也给许多员工带来了严重的不安全感,降低了他们对企业的忠诚度;劳资对抗、决策权的过度集中也显示出较大的弊病。

  (二)国内研究现状

  目前,对我国中小企业而言,在绩效管理的认识上形成两种两级分化的认识,一是不少企业对绩效管理不够重视,认为绩效管理是无用的;另一个是很多企业把绩效管理当做企业制胜的“法宝”,甚至不惜花费巨大代价自己设计或邀请咨询公司来开发适合本企业的绩效管理体系。然而,与所期望大的不同,在实践中企业或多或少都觉得绩效管理的推行受到了重重的阻碍,如绩效管理与战略实施相脱节;只注重绩效考核,轻视绩效管理;绩效指标设置不科学;忽视员工的参与和沟通等问题, 绩效管理成果收效甚微,成为人力资源管理中一个最让人头疼的环节。

  二、本课题的理论依据、研究内容和研究方法、步骤及进度安排

  绩效管理对于组织的发展具有重要的战略意义、管理意义及开发意义。所以必需正确理解企业绩效管理工作的内涵,绩效管理是双向的管理活动;从管理主体来看,绩效管理是管理者和员工共同进行的活动。从管理客体上看,绩效管理通过绩效计划、实施、评估、反馈、激励、培训等过程,来实现对员工工作行为的控制和对员工工作产出结果的管理。绩效管理并非是简单地对员工工作结果的评估,也并非是评估一次就可以判定最终结果的活动,它是周期性、持续性的活动。绩效管理具有丰富的理论内涵和完善的理论基础体系。将绩效管理的理论基础体系划分为一般理论基础和直接基础两个层次。其中控制论、系统论、信息论是绩效管理的一般理论基础。工作分析、目标管理、目标设置与目标一致理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论等与绩效管理密切相关,成为绩效管理的直接理论。

  (一)目前我国中小企业在绩效管理中仍旧出现的问题

  (二)找出出现问题的根源和解决问题的方法

  (三)借鉴国内外在绩效管理较为出色的企业管理方式,结合实际,提出建议。

  进度安排:

  (一)写作提纲20xx-1-10完成

  (二)论文初稿20xx-1-15完成

  (三)论文定稿20xx-3-15完成

  三、本课题的重点、难点,预期结果和成果形式

  绩效,是一个组织的生命线。组织的一切活动目的就是为了该组织的绩效。在现实生活中,几乎所有单位每年都在进行着某种形式的绩效考核。绩效考核已成为我国各级组织例行管理的重要部分。然而,绩效考核的实践操作效果与理论价值之间存在着明显的背离现象。而且这种背离在各个组织中还具有相当大的普遍性。从传统绩效考核到现代绩效管理是人力资源管理理念的深刻变革,即管理思想上从科学管理发展到人本管理,管理手段上从行政约束发展到沟通激励,管理基点上从结果管理发展到过程管理,并在此基础上提出了建立全面绩效管理体系的观点。 企业的绩效活动应早已从辅助性、事务性的战术层面,提升到了获取竞争优势的战略层面,一切的管理活动都围绕着绩效而展开。

  参考文献:

  [1]何琪, 从绩效考核到绩效管理:人力资源管理理念的发展[J].社会科学论坛,20xx,第8期.

  [2] 张强.杨进, 我国企业绩效管理现状研究[J]. 商业时代,20xx,第14期.

  [3] 李智伟,企业绩效管理中的绩效沟通问题研究[J]. 当代经济管理科学,20xx, 第12期

  [4]李永壮,基于个体的绩效管理体系研究[D].天津大学,20xx.

  [5]胡君辰.宋源,绩效管理[M].四川:四川出版社,四川人民出版社,20xx.3

  [6]王怀明,绩效管理[M].济南:山东人民出版社,20xx

  [7]付亚和.许玉林,绩效考核与绩效管理[M].北京:电子工业出版社,20xx

  [8]乔治.戴维森,最伟大的管理思想[M].北京:中国纺织出版社,20xx.2

  [9]刘首英,对话倾听46位世界级商业领袖的声音[M].北京:中国发展出版社,20xx.1

  [10]谢康,企业激励机制与绩效评估设计[M].广东:中山大学出版社,20xx

  [11]黄甫刚,绩效考核与管理案例[M].北京:电子工业出版社,20xx

  [12]盘和林,哈佛绩效管理决策分析与经典案例[M].北京:人民出版社,20xx

行政管理开题报告2

  论文应符合专业培养目标和教学要求,以学生所学专业课的内容为主,不应脱离专业范围,要有一定的综合性,以下就是由编辑老师为您提供的行政管理开题报告。

  (一)严把开题报告关,为高质量完成毕业论文打下良好的基础

  1、引导学生写好开题报告 在第三学期开学之初,由专业责任教师集中学生做好毕业论文写作的宣传动员工作,强调毕业论文在开放教育中的重要性和总要求,回顾历届毕业论文写作中的问题和教训,并根据以往的经验,预计学生可能遇到的困难和错误,事先确定解决的方法。公布选题范围,介绍指导教师的基本情况及研究方向,方便学生根据自己的意愿选题和选指导教师。在此基础上,引导学生写好开题报告,详细说明开题报告中的每一栏目及填写过程中应注意的事项,向学生着重交待开题报告是论文写作的制度文本,一旦通过,将是论文写作与指导的基本依据。这样,学生就对论文写作中要完成的主要任务有了整体上的了解。

  2、指导教师审查开题报告 学生将填写的开题报告交指导教师进行审查。审查的内容包括:一是看是否按要求写好了开题报告中规定的所有栏目,格式是否规范;二是初步审查选题是否符合公布的选题范围和工商管理专业要求以及选题的思想性、新颖性、时代性、开创性;三是看选题的难易程度是否与学生的文化知识水平与专业基础理论相匹配;四是看学生完成毕业论文是否具备相应的资源条件和可能遇到的困难;五是看指导教师本身对选题的熟悉程度和指导好论文写作有把握的程度。对在审查过程中发现的小问题或只需作局部调整的问题,一般采取电话或网络与学生进行交流,适时提出修改意见;对于问题比较多或需要重写的开题报告,就与学生直接面谈,提出指导教师的具体看法。

  3、集体讨论审定开题报告 开题报告收齐后,由专业责任教师按选题范围分门别类,召集所有指导教师共同讨论,集体审定。集体审定主要解决四个方面的问题。

  一是拿不准问题。经过指导教师审查后,有少数学生的开题报告是否符合要求,指导教师也拿不准,比如有的学生的选题更象行政管理专业,或者金融专业、会计专业的研究问题,有的学生的选题过大或过小,诸如此类的问题经集体讨论后决定是否保留。

  二是扎堆问题。即一个班级有几人甚至十几人同时选择同一课题作为毕业论文,而有的研究方向却无人涉足。面对这种情况,我们在集体审定中要进行协调,在有所侧重中求平衡,力求避免出现千人一面,千篇一律的现象。

  三是撞车问题。有的问题是当前社会经济生活中的热点问题,许多理论专家已有大量研究成果问世,凭我们学生的现有水平再作进一步的深入研究已不可能。如果还选这样的题目作为毕业论文研究对象,无非是现有文献资料的简单堆砌和观点的罗列,达不到撰写毕业论文的应有目的,因此,我们劝说学生忍痛割爱。

  四是方向问题。个别学生的选题虽然反映了一定的社会消极现象,但有悖于党和国家的有关方针和政策,曲解政府有关政策法规,或由于未掌握已学的有关专业知识、技能差,在经济理论上有原则性错误。对于这些问题,除了要求学生重新选题外,还要与学生面谈,帮助澄清错误的认识,树立正确的是非观念。

  (二)以开题报告为指导依据,使开题报告贯穿于毕业论文指导的全过程

  开题报告是毕业论文写作与指导的制度文本,在毕业论文写作与指导中具有法规性质,对师生双方具有强烈的约束作用。开题报告经集体讨论通过后,我们就以此为依据,使开题报告贯穿于毕业论文指导的全过程。毕业论文指导过程大致分三个阶段。

  1、论文指导准备阶段。 这一阶段大致延续两周。主要工作有:专业责任教师着重检查指导教师与学生的联系情况,选题进行所必需的条件是否具备,开题报告中提到的参考资料是否在着手收集;指导教师着重检查学生是否编好比较详细的论文三级提纲,了解学生写作的最大困难,进一步做好思想动员工作,增加学生高质量完成毕业论文的信心,指导学生根据开题报告的要求制定比较具体的写作计划,引导学生学会收集整理资料。

  2、论文指导铺开阶段。这个阶段是整个论文指导过程的关键环节,论文能否顺利完成,论文质量的高低,与这一阶段的工作有密切关系。因此,在开题报告中这一阶段安排的时间也较长,大概15周。我们在开题报告中规定用五周左右的时间完成初稿,在初稿写作过程中,指导教师要严格把关,防止出现抄袭现象和捉刀 现象。随后专业责任教师主持全体指导教师讨论会,收集论文初稿写作中反映出来的典型情况和带倾向性的问题,商讨对策,并将这些问题向全体学生集中通报,提出整改意见,部署下一步的写作任务和要求。初稿完成后就转入对论文的修改,指导教师重在对论文的主题思想、层次结构、逻辑关系提出修改意见,学生在教师指导下以自我修改为主,通过几次反复,论文框架基本建立,内容比较充实,整体上实现开题报告的预期目的。

  在整个铺开阶段,专业责任教师根据开题报告的写作计划与要求,定期进行两到三次检查督促工作,着重检查毕业论文的学风、工作进度、教师指导情况及工作中存在的困难和问题,并采取有效措施给予解决;教学部门通过不同的方式了解检查情况,并适时提出指导意见和协助解决有关问题。

  3、论文指导定稿阶段。这个阶段是进一步提高论文质量,培养学生严谨治学学风不可缺少的重要环节。在这一阶段除了指导学生对论文篇章结构作局部调整外,还应进行文字上的修饰,确保语言流畅,体现学术论文的语言特色。同时指导学生完善毕业论文格式,写好中英文摘要和关键词、编好目录、列好参考文献等,为论文答辩作好准备。

行政管理开题报告3

  随着社会的发展,行政管理的对象日益广泛,包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。那么,行政管理的开题报告要怎么写呢?

  论网络对行政管理的影响

  一、选题的意义

  经济和科技的开展改动了我们的生活,网络让民众关于现有行政管理有了更多的知情权、表达权和监视权。传统哦的行政管理方式落后呆板、太过局限,招致民众不称心,不能及时对行政管理提出倡议和批判,政府也不能及时获知大众的民声。而往常的行政管理网络化,则处理了这些问题,给了民众积极的参政和议政的时机,也有效发挥了网络在行政管理中的作用。

  行政管理是随同着人类社会的开展而产生的人类特有的行为活动,是社会组织或团体,针对相关事务停止规划管理以及综合管理的社会活动。网络是新时期的“第四媒体”,是新型时期下的产物,影响着人们生活的方方面面。网络在行政管理中有着如此重要的作用,研讨网络对行政管理的影响就显得尤为重要。

  二、毕业设计(论文)的主要内容

  摘要

  一、行政管理的根本概述

  (一)行政管理的含义

  (二)行政管理的特征

  1、全面性和普遍性

  2、强迫性和谐和性

  3、效劳性和时效性

  二、网络存在行政管理中的运用

  三、网络对行政管理的作用

  (一)给公民提供较多的信息选择权

  (二)促进言论权开放

  (三)拓宽了公民对行政管理的监视渠道

  四、网络对行政管理的意义

  (一)有利于社会公平的表现

  (二)有利于引导公民心情

  五、结论

  三、选题所具备的条件

  首先,有一定的原始材料和充沛二手材料,研讨材料是学术论文取得创新观念的根底。原始材料是经过实地调查研讨等方式取得的第一手材料;二手材料则是他人搜集、整理并发表过的材料,大多来源于各种书报杂志、研讨报告等。第一手材料的取得能够经过直接找到相关企业取得,但是大多数论文的写作都是应用二手材料提炼而成的,所以有充足的资源供我写作。

  其次,要有充足的研讨时间。停止学术研讨、写作论文是需求一定的时间做保证的。由于材料也较丰厚,所以要有充足的时间停止研讨。

  四、阶段进度方案

  20xx年11月中旬—11月底 查阅各种相关材料,在导师的指导下,肯定论文的标题。

  20xx年12月上旬—12月中旬 完成论文的开题报告,交导师批阅并停止修正完善。

  20xx年1月上旬—2月中旬 提交论文初稿。

  20xx年2月下旬—3月上旬 修正论文初稿停止完善。

  20xx年3月中旬—4月上旬 修正论文二稿。

  20xx年3月中旬—4月下旬 修正论文三稿。

  20xx年5月上旬 提交论文定稿。

  20xx年5月中旬 准备辩论。

  五、参考文献

  1、安仲文,高丹.行政管理学[M].辽宁:东北财经大学出版社,20xx,2:P3.

  2、张卫国.关于构建我国电子政府的讨论与研讨[D].辽宁:东北财经大学,20xx,2:P23-25.

  3、张晓燕,张浩.网络民主参与存在的问题及对策[J].商洛学院学报,20xx,5:P16-17.

  4、李晓秋.网络监察的必要性及有效构建[J].指导科学,20xx,22:P36-37.

  5、许晨,薛晓娟,米雄伟.进步媒体指导力,稳步推停止政管理[J].西安文理学院学报(社会科学版),20xx,3:P56-58.

  6、高瑞.浅析我国行政管理在新公共管理形式下的变革趋向[J].山东行政学院学报,20xx(3):32-33.

  7、袁曙宏.把握好行政管理体系变革的请求和做法[J].政治建立,20xx,12:P56-58.

  8、徐媛媛.浅析网络环境对学校行政管理的影响[D].辽宁:沈阳师范大学,20xx,6.

  9、杨涛.网络对行政管理的积极作用[J].商品与质量,20xx,7:P56-57.

  10、沙枫.关于行政管理效能进步的影响要素考虑[J].China’s Foreign Trade,20xx,12:P89-92.

  11、全国人大:85%公众不同意个人税3000元起征[EB/OL].新京报,20xx.

  12、周婷婷,任晓琮.论网络给政府管理带来的影响[J].濮阳职业技术学院学报,20xx,4:P25-27.

行政管理开题报告4

  一、选题的意义

  经济和科技的发展改变了我们的生活,网络让民众对于现有行政管理有了更多的知情权、表达权和监督权。传统哦的行政管理方式落后呆板、太过局限,导致民众不满意,不能及时对行政管理提出建议和批评,政府也不能及时获知群众的民声。而如今的行政管理网络化,则解决了这些问题,给了民众积极的参政和议政的机会,也有效发挥了网络在行政管理中的作用。

  行政管理是伴随着人类社会的发展而产生的人类特有的行为活动,是社会组织或团体,针对相关事务进行规划管理以及综合治理的社会活动。网络是新时代的“第四媒体”,是新型时代下的产物,影响着人们生活的方方面面。网络在行政管理中有着如此重要的作用,研究网络对行政管理的影响就显得尤为重要。

  二、毕业设计(论文)的主要内容

  摘要

  一、行政管理的基本概述

  (一)行政管理的含义

  (二)行政管理的特征

  1、全面性和广泛性

  2、强制性和协调性

  3、服务性和时效性

  二、网络存在行政管理中的运用

  三、网络对行政管理的作用

  (一)给公民提供较多的信息选择权

  (二)促进舆论权开放

  (三)拓宽了公民对行政管理的监督渠道

  四、网络对行政管理的意义

  (一)有利于社会公平的体现

  (二)有利于疏导公民情绪

  五、结论

  三、选题所具备的条件

  首先,有一定的原始资料和充分二手资料,研究资料是学术论文获得创新观点的基础。原始资料是通过实地调查研究等方式获得的第一手资料;二手资料则是别人搜集、整理并发表过的资料,大多来源于各种书报杂志、研究报告等。第一手资料的获得可以通过直接找到相关企业获得,但是大多数论文的写作都是利用二手资料提炼而成的,所以有充足的资源供我写作。

  其次,要有充足的研究时间。进行学术研究、写作论文是需要一定的时间做保障的。由于资料也较丰富,所以要有充足的时间进行研究。

  四、阶段进度计划

  20xx年11月中旬—11月底 查阅各种相关资料,在导师的指导下,确定论文的题目。

  20xx年12月上旬—12月中旬 完成论文的开题报告,交导师批阅并进行修改完善。

  20xx年1月上旬—2月中旬 提交论文初稿。

  20xx年2月下旬—3月上旬 修改论文初稿进行完善。

  20xx年3月中旬—4月上旬 修改论文二稿。

  20xx年3月中旬—4月下旬 修改论文三稿。

  20xx年5月上旬 提交论文定稿。

  20xx年5月中旬 准备答辩。

  五、参考文献

  1、安仲文,高丹.行政管理学[M].辽宁:东北财经大学出版社,20xx,2:P3.

  2、张卫国.关于构建我国电子政府的探讨与研究[D].辽宁:东北财经大学,20xx,2:P23-25.

  3、张晓燕,张浩.网络民主参与存在的问题及对策[J].商洛学院学报,20xx,5:P16-17.

  4、李晓秋.网络监察的必要性及有效构建[J].领导科学,20xx,22:P36-37.

  5、许晨,薛晓娟,米宏伟.提高媒体领导力,稳步推进行政管理[J].西安文理学院学报(社会科学版),20xx,3:P56-58.

  6、高瑞.浅析我国行政管理在新公共管理模式下的改革趋势[J].山东行政学院学报,20xx(3):32-33.

  7、袁曙宏.把握好行政管理体系改革的要求和做法[J].政治建设,20xx,12:P56-58.

  8、徐媛媛.浅析网络环境对学校行政管理的影响[D].辽宁:沈阳师范大学,20xx,6.

  9、杨涛.网络对行政管理的积极作用[J].商品与质量,20xx,7:P56-57.

  10、沙枫.关于行政管理效能提高的影响因素思考[J].China’s Foreign Trade,20xx,12:P89-92.

  11、全国人大:85%公众不赞成个人税3000元起征[EB/OL].新京报,20xx.

  12、周婷婷,任晓琮.论网络给政府管理带来的影响[J].濮阳职业技术学院学报,20xx,4:P25-27.

行政管理开题报告5

  一、选题的目的、意义和研究现状

  (一)选题的目的与意义

  激励对一个人的心理和行为会产生强大的作用,经过激励的行为与未经激励的行为有着明显的差别。不同形式 的激励,在不同的场合、时机,对行为过程会产生程度不同的影响。采取科学有效的激励手段,激发员工的积极性 和创造性,提高对企业的忠诚度,才能使企业在竞争中始终处于有利地位。但在实践中,很多国内企业对激励机制 的认识既不到位又不全面,没有真正认识到激励机制是企业发展必不可少的动力源。因此,激励要在实践中有效发 挥作用,就必须选择科学的激励机制。本文在结构安排上由表及里、由浅入深。对激励的定义和特性进行了简单的 阐述,通过借鉴他人的研究成果,结合本人的学习和分析将国内外现有的激励理论进行归纳和分类,按照研究曾面 的不同将激励理论分为内容型和过程型激励理论,并在此基础上对现有的激励理论进行综述。最后部分是文章的最 终落脚点,是解决问题的部分,主要论述了现代企业激励机制的建立问题。论文着眼于大局先列举了建立现代企业 激励机制必须遵从的有效原则,再从静态和动态的角度将企业员工进行合理的分类,针对不同的员工和员工不同的 阶段设计了不同的激励机制,并设计了现代企业激励机制具体实施的操作流程图。

  (二)研究现状

  随着我国市场经济改革的不断深入,企业从传统的简单的劳资问题转而发展到关注复杂的人力资源管理问题, 而激励在人力资源管理方面的作用日益加深。我国的学者运用西方的理论结合企业实际情况,做了一些研究,主要 有以下几类:

  1、对激励对象的研究

  俞文钊设计了《员工需要自我评价调查表》对我国员工的需要层次进行了广泛的调查研究,发现不同单位、职 务因素、文化因素、年龄因素等在需要等级上存在不同,他在公平理论基础上联系中国实际提出了公平差别阀理论 ,马胜祥博士也进行了一些相关的实证研究。韩大勇、顾建平、林彬等都对知识型员工的激励进行了研究,韩大勇 提出了小满意创造大收益的观点。而顾建平则认为对于知识型员工的激励主要是实施薪酬激励。林彬则认为激励知 识型员工最好的方法是为员工制定好职业发展规划。张望军对知识型员工和非知识型员工的激励因素进行对比,探 讨了对知识型员工的激励模式。苏伟伦通过对企业的实践研究总结出了8类激励员工的方法。分别是物质激励、精 神激励、目标激励、行为激励、关怀激励、民主激励、竞争激励和反向激励。王志兵提出通过创造良好的工作环境 和实行完善的沟通体系以激发员工的积极性。

  2、着重于对企业经营者的激励问题的研究

  张冬梅对企业经营者人力资本与激励问题进行了系统深入的理论研究和实证分析,她结合理论分析和实证分析 主要回答了三个问题:经营者人力资本为什么是高价值的?为什么要对经营者进行高激励?怎样对经营者进行高激 励?她的论点是:在为经营者人力资本“高价值”,所以需要对经营者进行“高激励”;对经营者的“高激励”才能 体现经营者人力资本“高价值”.

  总体来说,我国对于员工的激励存在着一定的缺陷:顾建平、武志鸿等人都提出了在激励中存在的薪酬设计不 合理的问题。顾建平还指出企业薪酬激励不合理的主要原因是:薪酬标准不高、薪酬战略意识弱、结构不合理等。 杨和茂则指出企业激励的的力度和范围设置不合理,同时也指出了股权激励单一性的缺点。王志斌说,企业管理者 和员工缺乏沟通,导致了激励时无法真正满足员工的需求。

  二、研究方案及预期结果

  (一)论文主要研究内容

  本课题的研究内容主要有以下几个方面:首先,对激励理论回顾。其次,我国企业激励现状与问题,现代企业 激励机制以及现代企业激励机制的建立等问题进行了讨论。最后,得出了在知识经济条件下,企业要想在激烈的竞 争中求得生存和发展必须有效实施人力资源管理的结论。

  (二)研究方法

  1、文献研究方法。文献研究的是最为基本的,也是必须要使用的一种普遍的研究方法。在本篇论文中,需要 从前人的研究中拓展视野,也需要发现已有研究之不足、寻找进一步研究的切入点以及可能的创新点。在本篇论文 中,将大量阅读国内外文献,试图分析并提取出非常有价值的观点并予以探讨,同时在此基础上,也将提出自己的 观点和看法。

  2、系统分析方法。系统分析方法是指把要解决的问题作为一个系统,对系统要素进行综合分析,找出解决问 题的可行方案的咨询方法。

  (三)论文框架

  1、激励理论回顾

  1.1、激励的内涵

  1.2、主要的激励理论

  2、我国企业激励现状与问题

  2.1、我国企业激励现状

  2.2、我国企业激励中存在的问题

  3、现代企业激励机制的建立

  3.1、现代企业激励因素分析

  3.2、现代企业激励模式

  3.3、现代企业激励机制建立的原则

  3.4、现代企业激励机制设计

  3.5、现代企业激励机制的实施

  3.5.1、激励模式的选择

  3.5.2、激励因素(资源)配置

  3.5.3、激励方案整合

  3.5.4、激励方案实施和监控

  3.5.5、激励效果评估

  3.5.6、激励信息反馈和调整

  三、研究进度

  20xx年xx-xx月 选题、确定题目

  20xx年xx月 搜集资料,撰写、修改开题报告

  xx月上旬 提交开题报告,

  xx月中下旬 整理资料,完成论文初稿与修改论文

  xx月上旬 毕业论文定稿,指导教师、评阅教师审阅

  月中下旬 毕业论文答辩,提交论文与开题报告

  四、主要参考文献

  [1][奥]熊比特着。经济发展理论[M].商务印书馆,1997.

  [2][美]罗伯特。赫勒着。激励员工[M].上海科学技术出版社,20xx.

  [3]吴明亮,李旭凯,张佃淑。试论企业激励机制的建立[J].齐鲁粮食,20xx.

  [4]张明辉,陈光波。激励理论与激励方案设计[J].中国人力资源开发,20xx.

  [5]刘志虹,庆继胜。如何激励知识型员工[J].现代企业,20xx.

  [6]向秋华。现代企业中激励机制的设计[J].经济师,20xx.

  [7]李柏洲。论企业中的精神激励[J].学术交流,20xx.

  [8]彭炜,温金林,于英川。现代企业激励机制设计的思考[J].企业经济,20xx.

  [9]李春琦,石磊。国外企业激励理论述评[J].经济学动态,20xx.

  [10]王中。劳动力产权:现代企业制度下激励机制的理论探索[J].科学学与科学技术管理,20xx.

  [11]吴叔平,虞俊健。股权激励--企业长期激励制度研究于实践[M].上海远东出版社,20xx.

  [12]Brown,H.D.TeachingbyPrinciples:AnInteractiveApproachtoLanguagePedagogy [M].PrenticeHallRegents,1994.

  行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。 随着社会的发展,行政管理的对象日益广泛,包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保 护等各个方面。小编希望以上行政管理论文开题报告能够帮助大家。

行政管理开题报告6

  随着社会的发展,行政管理的对象日益广泛,包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。那么,行政管理的开题报告要怎么写呢?

  论网络对行政管理的影响

  一、选题的意义

  经济和科技的开展改动了我们的生活,网络让民众关于现有行政管理有了更多的知情权、表达权和监视权。传统哦的行政管理方式落后呆板、太过局限,招致民众不称心,不能及时对行政管理提出倡议和批判,政府也不能及时获知大众的民声。而往常的行政管理网络化,则处理了这些问题,给了民众积极的参政和议政的时机,也有效发挥了网络在行政管理中的作用。

  行政管理是随同着人类社会的开展而产生的人类特有的行为活动,是社会组织或团体,针对相关事务停止规划管理以及综合管理的社会活动。网络是新时期的第四媒体,是新型时期下的产物,影响着人们生活的方方面面。网络在行政管理中有着如此重要的作用,研讨网络对行政管理的影响就显得尤为重要。

  二、毕业设计(论文)的主要内容

  摘要

  一、行政管理的根本概述

  (一)行政管理的含义

  (二)行政管理的`特征

  1、全面性和普遍性

  2、强迫性和谐和性

  3、效劳性和时效性

  二、网络存在行政管理中的运用

  三、网络对行政管理的作用

  (一)给公民提供较多的信息选择权

  (二)促进言论权开放

  (三)拓宽了公民对行政管理的监视渠道

  四、网络对行政管理的意义

  (一)有利于社会公平的表现

  (二)有利于引导公民心情

  五、结论

  三、选题所具备的条件

  首先,有一定的原始材料和充沛二手材料,研讨材料是学术论文取得创新观念的根底。原始材料是经过实地调查研讨等方式取得的第一手材料;二手材料则是他人搜集、整理并发表过的材料,大多来源于各种书报杂志、研讨报告等。第一手材料的取得能够经过直接找到相关企业取得,但是大多数论文的写作都是应用二手材料提炼而成的,所以有充足的资源供我写作。

  其次,要有充足的研讨时间。停止学术研讨、写作论文是需求一定的时间做保证的。由于材料也较丰厚,所以要有充足的时间停止研讨。

  四、阶段进度方案

  20xx年11月中旬11月底 查阅各种相关材料,在导师的指导下,肯定论文的标题。

  20xx年12月上旬12月中旬 完成论文的开题报告,交导师批阅并停止修正完善。

  20xx年1月上旬2月中旬 提交论文初稿。

  20xx年2月下旬3月上旬 修正论文初稿停止完善。

  20xx年3月中旬4月上旬 修正论文二稿。

  20xx年3月中旬4月下旬 修正论文三稿。

  20xx年5月上旬 提交论文定稿。

  20xx年5月中旬 准备辩论。

  五、参考文献

  1、安仲文,高丹。行政管理学[M]。辽宁:东北财经大学出版社,20xx,2:P3。

  2、张卫国。关于构建我国电子政府的讨论与研讨[D]。辽宁:东北财经大学,20xx,2:P23—25。

  3、张晓燕,张浩。网络民主参与存在的问题及对策[J]。商洛学院学报,20xx,5:P16—17。

  4、李晓秋。网络监察的必要性及有效构建[J]。指导科学,20xx,22:P36—37。

  5、许晨,薛晓娟,米雄伟。进步媒体指导力,稳步推停止政管理[J]。西安文理学院学报(社会科学版),20xx,3:P56—58。

  6、高瑞。浅析我国行政管理在新公共管理形式下的变革趋向[J]。山东行政学院学报,20xx(3):32—33。

  7、袁曙宏。把握好行政管理体系变革的请求和做法[J]。政治建立,20xx,12:P56—58。

  8、徐媛媛。浅析网络环境对学校行政管理的影响[D]。辽宁:沈阳师范大学,20xx,6。

  9、杨涛。网络对行政管理的积极作用[J]。商品与质量,20xx,7:P56—57。

  10、沙枫。关于行政管理效能进步的影响要素考虑[J]。Chinas Foreign Trade,20xx,12:P89—92。

  11、全国人大:85%公众不同意个人税3000元起征[EB/OL]。新京报,20xx。

  12、周婷婷,任晓琮。论网络给政府管理带来的影响[J]。濮阳职业技术学院学报,20xx,4:P25—27。

  行政管理范文

  摘要:企业行政管理效率的高低将直接影响企业的各项工作的开展。行政管理工作涉及面广,综合性强,行政管理人员必须把学习作为一项重要任务, 做到理论联系实际, 在实践中增长才干,同时发扬务实求实,注重实效的作风。努力健全企业规章制度, 不断提高企业行政管理效率, 进而为企业的长远发展奠定基础。本文探讨了企业的行政管理工作方法。

  关键词:企业;行政;管理;方法

  做好现代企业的行政管理工作,有利于合理分配人力物力资源,提高员工工作积极性,降低企业的资源浪费,提升企业的经济效益,进而促进企业的高速发展,扩大企业的生产规模,对企业的意义极大,要合理解决这一问题,就需要我们从各方面出发,对管理人员、管理部门、管理制度进行合理的优化,从而提高整个行政管理的效率。

  一、企业行政管理的意义

  1、有利于增强企业适应经济社会发展的能力

  各企业的顺利发展都会为我国的经济发展做出贡献,在改革开放以来,我国的经济取得了迅猛发展,这为企业的发展既带来了机遇也带来了挑战。目前,每个企业都在加强与有效落实我国各项经济战略思想与战略任务, 而这些思想与任务都要通过企业的行政管理来推动。

  各企业只有合理设置行政管理制度、结构体制,有效加强行政管理工作, 才能改变以往企业行政管理部门无章可循的现象,才能激发行政管理部门的工作人员的工作热情,使他们深入基层, 了解各部门的工作流程与业务范围, 从而制定出符合企业发展需要的各项管理方法与规章制度。

  企业各部门在行政管理部门的沟通与协调下, 也会始终处于良性的运作状态, 这样可以使企业更好地适应形势发展的需要,推动企业自身的经济发展。

  2、有助于促进企业自身的发展和我国经济的发展

  经济的发展给企业行政管理带来诸多的问题与困难, 这些问题与困难都在一定程度上阻碍企业的发展。为了使企业更好地适应现阶段新形势的发展, 各企业都会加强行政管理行,以增强企业的核心竞争力。企业加强行政管理,努力同相关部门及协作单位建立良好的沟通合作关系, 给企业自身提供良好的发展空间和稳定的内外部环境, 扩大企业的发展模,使企业做强做大。

  此外,加强行政管理通过各种方法解决企业员工在工作上遇到的一些难题和生活中遇到的困难, 通过人性关爱,使员工感受到单位的温暖,从而 提升他们的奉献精神,使他们快乐的融入到企业这个大家庭中,并自觉为企业贡献自己的力量,从而保障企业健康和谐的发展,也推动了我国社会经济的整体发展。

  二、提高企业的行政管理工作的方法

  1、建立有效的行政管理模式

  企业良好运行的关键是保持行政管理工作的合理性。所以,选择和设计符合企业内外特点的组织机构是保证行政命令贯彻的重要前提。因此,合理选择与设计行政组织机构与行政管理科学化密不可分, 实施企业的规范化管理, 必须坚持科学性和实用性的原则, 合理建构企业的行政管理部门,强化企业的内部管理职能,将行政与管理合理有效的进行结合, 建立有效的行政管理模式。

  2、坚持科学合理的企业管理方法

  企业的行政管理部门要根据企业自身的实际情况建立和完善企业的绩效评估、目标管理和成本核算等制度。同时在企业运行的过程中,建立完善的绩效评价标准,形成公平、竞争的平台。

  这个平台上充满竞争、激励、开放、交流的特征,管理者不完全控制员工做事情的方式, 而去衡量做事情的结果。对于企业项目建设,进行科学化的管理和监督。高度重视成本预算,合理进行预测。科学地对管理人员和员工的工作业绩进行衡量,充分提高企业的运行效率。

  3、加强企业行政管理的沟通与协作

  在企业运行过程中,加强各个环节之间的沟通非常重要。沟通包括纵向沟通和横向沟通。纵向沟通分为与上级领导、下属、部门沟通。与上级沟通,要充分领悟上级领导的表述或潜在的含义,明确问题的实质,同时要将自己和下级部门的观点清晰地传达给上级领导。

  要有较好的观察分析能力和表达能力,方能与上级领导步调一致,行之有效地开展工作。与下级沟通,主要是执行上级领导的决议以及收集下级部门各项信息,需要有较强的组织能力和灵活的变通能力,缓解可能出现的矛盾和分歧。

  横向沟通包括与企业内部相关职能部门、与关系企业的窗口部门和外界媒体及政府机关的沟通等,务必真诚、谦虚、谨慎,为企业争取良好的外部环境。在管理实践中坚持以沟通协调为纽带坚持以人为本,营造融洽的人际关系,协调各方面的利益,加强协作,提高经济效益。

  4、创新企业行政管理体制机制

  当前,要想更好地应对企业之间的激烈竞争,创新企业行政管理体制机制非常重要。由于受到传统计划经济体制的影响,我国企业行政管理制度还不够完善。要想适应当前社会的发展,就必须进行行政管理制度改革,制定出适合当前运营状态,且能够提高员工工作效率的行政管理制度。首先,要积极健全企业行政管理领导体制。

  一个企业要想获得发展,就必须拥有完善的行政管理领导体制。制定一套符合企业自身实际情况的监督体制,以确保监督各部门的实际工作情况,使得各部门各司其职,各负其责;其次,积极完善企业行政管理中的其他规章制度。

  良好的企业管理制度一定会保证企业健康有效的发展。企业要想取得发展就必须重视企业行政管理制度的建设。通过制度建设正本清源,成为企业员工明确遵守的信条,从而保证企业经济效益的不断提升。

  5、提高企业行政管理部门的人员素质

  行政管理部门拥有优秀的有素质的人才是企业健康发展的需要,是企业提高竞争能力的基石。企业中的行政管理人员一定要具备较高的素质和熟练的业务水平,因此,企业应当完善行政管理人员的招聘机制,尽可能的选拔一批优秀的行政管理人才来企业工作。加大对现有行政管理人员的培训力度,以提升行政管理人员的整体素质。

  首先,提高企业员工的服务意识。企业行政管理部门的意义就是服务于企业,行政管理部门是否能够与企业的企业部门密切的合作。因此,要不断提高企业行政管理人员的服务职责,保证企业行政管理工作的顺利开展;其次,加强对企业行政管理人员的培训。

  企业可以根据自身的条件让企业行政管理人员到兄弟企业或者国外企业进行培训和学习,提高自身的能力;再次,企业行政管理团队的建立务必要选用德才兼备的管理人才,在选取过程中要务必保证过程透明化,这样才能保证管理队伍的整体素质。

  6、加快企业行政管理工作信息化的进程

  企业行政管理工作应着眼企业信息化的发展的需求和趋势,推进信息化建设,使其成为企业发展的强大推动力。首先,通过办公自动化、ERP等软件逐步实现网上办公,借助于无线上网的笔记本电脑、平板电脑、智能手机等随身携带的终端设备,只要在网络信号覆盖的任何地方、任何时间均可上网办公、处理事物。也就是说,办公地点不固定在办公室,而是在网络覆盖的任何地方。这种改变将使企业行政管理人员的工作方式更为方便、工作效率得到极大提高。其次,引入可视电话、可视聊天等网络工具办公。

  可视、语音等网络工具可以使上级公司与下级公司、上级与下属可以实现网上会议,既节约时间,彼此之间又实现了广泛的互动。另外,网上点播电视、远程教学、远程医疗、电子图书馆、电子博物馆等也可逐步引入企业行政管理领域,成为企业行政管理工作的一部分。

  总之,企业行政管理效率的高低将直接影响企业的各项工作的开展。行政管理人员要有丰富的理论水平、业务水平,必须把学习作为一项重要任务,并紧密同工作结合起来,这样企业的行政管理工作才能杂而不乱,有序的进行。

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